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Esta semana, Roberto Rubio, director de Óptima Previsión, consultora actuarial especializada en previsión social y particularmente en planes de prejubilación explica en Capital Intereconomía los tipos y los diseños de planes de prejubilación de las empresas para sus empleados. Desde Óptima Previsión tienen claro que el primer paso es tener claro que hay que hacer una reestructuración de plantilla por reducción de coste, por motivo que sea, por renovación del talento dentro de la empresa. En este sentido, Rubén Rubio señala que es cierto que «una vez que se ha decidido a qué colectivo se le pretende aplicar el plan, lo siguiente es fijar un presupuesto es fundamental». Puedes escuchar la entrevista completa aquí: