Quinto dia útil

Quarto episódio da série sobre a Certificação GRP (Global Remuneration Professional), da WorldAtWork - que você pode tirar, no Brasil, por meio da Forhma! Desta vez, entrevistamos a professora do módulo de Gestão da Remuneração Total, a Fernanda AbilelNesse papo, além de falar sobre o curso, sua estrutura e módulos, ouvimos também o ponto de vista dessa psicóloga que descobriu e se apaixonou pelo mundo da Remuneração e que hoje vem compartilhar suas experiências, muito conhecimento e reflexões. 

Terceiro episódio da série sobre a Certificação GRP (Global Remuneration Professional), da WorldAtWork - que você pode tirar, no Brasil, por meio da Forhma! Desta vez, entrevistamos a professora do módulo de Comunicação Estratégica em Remuneração Total, a Natasha Bontempi.Batemos um papo sobre alguns pontos chave de uma comunicação  efetiva com uma convidada competente e com muita bagagem. Passeamos sobre quais as formas e ferramentas dessa comunicação , além de outra reflexões importantes. A gente também ficou sabendo um pouco mais sobre a estrutura, módulos e metodologias da certificação que a Forhma oferece. Confira!   

Segundo episódio da série sobre a Certificação GRP (Global Remuneration Professional), da WorldAtWork - que você pode tirar, no Brasil, por meio da Forhma! Desta vez, entrevistamos o professor do módulo de Remuneração Variável, o Rogério Pedace.Quer saber mais sobre a estrutura da Certificação e ainda acompanhar a visão de um profissional que passou pela área de tecnologia e viu sua evolução? Confira este bate-papo e conheça o escopo das aulas, tendências sobre o tema, erros mais comuns no mercado, futuro da Remuneração Variável e muito mais! #remuneracao #variavel #rh #worldatwork #forhma #globalremunerationprofessional

Neste primeiro episódio da série sobre a Certificação GRP (Global Remuneration Professional), da WorldAtWork - que você pode tirar, no Brasil, por meio da Forhma - entrevistamos o professor do módulo de Remuneração Fixa, o Carlos Siqueira. Quer saber como você pode se capacitar para integrar programas globais de remuneração? Confira este bate-papo e conheça o escopo das aulas, tendências sobre o tema, erros mais comuns no mercado, futuro da Remuneração Fixa e muito mais! #remuneracao #salario #rh #worldatwork #forhma #globalremunerationprofessional

Muito se fala sobre o que mudou (e vai mudar) no cenário da Remuneração. Nós, inclusive, falamos em vários episódios sobre o fim das trilhas de carreira, das descrições de cargos, das tabelas salariais tradicionais. Porém, muitas ferramentas de RH ainda são úteis, por mais que pareçam arcaicas, porque elas cumprem um papel determinante num grupo específico de pessoas. Além disso, nosso país é gigante, com cenários distintos e realidades complexas. No meio disso tudo, tem o RH. E agora? Será que "a moda pega", ou será que teremos de inventar nossa "própria moda"?Quem nos levou a refletir sobre isso foi o Roberto Damasceno, o entrevistado deste episódio. Ele é ouvinte do podcast e, algumas vezes, ficou "se coçando" do lado de lá para contar um pouco mais sobre essa realidade complexa, de fazer remuneração numa grande indústria brasileira de commodities. #remuneracao #brasil #rh #industria #descricaodecargos #tabelasalarial

A Natália Daumas é Gerente de Conteúdo na CNN Brasil e está a frente de um projeto super bacana, no canal do Youtube da CNN Business, o Alma do Negócio. Ela fala sobre temas essenciais para a liderança e para o mundo do trabalho - tipo aqueles "chacoalhões" (mais que) necessários, sabe? Assista ao episódio e venha conhecer mais sobre esta mulher maravilhosa, que já está revolucionando a forma como você vê sua dia a dia, dentro da sua empresa!#almadonegocio #trabalho #lideranca #lideres #chefes #rh

Metodologias baseadas em projetos, combinação de competências e colaboração: recursos para você ser mais criativo(a) na resolução dos problemas do dia a dia. Para investigar como isso acontece na prática, entrevistamos a Marina e o Raul, da Amadotec, empresa que estrutura projetos para fundação de FabLabs em municípios e escolas.Eles têm um propósito super bacana: capacitar a comunidade local para ter sua independência conectada a uma rede mundial de colaboração. Forte isso, né? Venha conhecer mais dessa cultura dos FabLabs e entender como isso se conecta e te dá repertório para atuar no RH.#fablab #criatividade #colaboracao #tecnologia #educacao #rh

A Débora Palma é cheia de repertório! Mergulhada no universo de RH, ela trabalha com Recrutamento & Seleção (na Evolute Development & Search), é formada em sociologia, ciências sociais e, em breve, também em psicologia. Com toda essa bagagem, ela também é apaixonada por livros e está sempre compartilhando tudo que aprende nas redes sociais! Inclusive, foi assim que nos encontramos. Neste episódio, falamos um pouco sobre o que significa "morrer por um salário" - e como isso pode minar nossa motivação e disposição diante dos desafios da vida. Um episódio que, com certeza, vai conversar com você, como pessoa física e pessoa jurídica! #dinheiro #salario #motivacao #psicologia #rh

A SEGASP Univalores e a Profutura têm soluções exclusivas para que as pessoas conquistem liberdade financeira e organizem melhor suas vidas. Como? Oferecendo ferramentas para proteção familiar, planejamento financeiro e a blindagem patrimonial.Estes temas são benefícios em alta e super possíveis de serem implementados. Por isso, nós fizemos o "papel do RH", entrevistando esse time sensacional, que tem o coração e a mente no negócio. Como eles mesmos dizem: o planejamento é sempre a melhor alternativa. Venha conhecer a Natalia, o Emerson e Aline (que se juntou a nós, durante a conversa).#planejamentofinanceiro #liberdadefinanceira #rh #investimento #beneficios #remuneracao #gestaodepessoa

Recentemente, publicamos um estudo sobre as práticas de mercado para as contratações de profissionais PJ, freelancers e estatutários. Você pode assistir ao estudo comentado aqui: https://youtu.be/A7Pxk-yuMJgAinda com este tema em alta, decidimos convidar nosso amigo e parceiro, especialista em Direito do Trabalho, Dr. Reinaldo Fernandes, para comentar como a Justiça vê essas modalidades de contratação e quais são os riscos para as empresas e para os colaboradores. Um bate-papo técnico, mas nada convencional! Se você nunca entendeu direito as implicações legais desses modelos de contrato, o Dr. Reinaldo preparou uma aula para você! #rh #pj #clt #direitodotrabalho #legislacao #brasil #sindicatos #salarios #remuneracao

Remuneração não precisa ser um assunto difícil e formal. Este episódio é prova disso! Unimos duas paixões do Donnell Gaviolli, Gestor de remuneração e mobilidade global, na Mahle: bateria e remuneração. Ele montou sua batera no nosso estúdio, tocou algumas músicas e compartilhou sua experiência dentro do RH. Sensacional! 

A Debora foi um "achado". Um dia, vimos uma foto de sua mesa cheia de livros e, quando puxamos um papo, tivemos o privilégio de conhecer uma pessoa encantadora e sedenta por conhecimento! Ao longo de sua trajetória profissional (e também pessoal), ela se apaixonou pela filosofia Lean. Talvez, você conheça essa expressão "Lean Manufacturing", ou Manufatura Enxuta, por causa da conexão com o sistema Toyota, mas saiba que esse conceito pode (e deve) ser aplicado em todos os âmbitos da vida. É sobre isso que falamos, neste episódio. Hoje, a Debora é Compensation Specialist, na TIM Brasil. Na conversa, investigamos como podemos aplicar este conhecimento, baseado em essência, eficiência e resolução de problemas, também no RH. Uma conversa leve e inspiradora. Venha conhecer mais sobre o Lean Compensation com a gente! #lean #leanHR #leancompensation #RH #remuneracao

Convidamos o Dr. Reinaldo Fernandes, especialista em Direito do Trabalho e também nosso parceiro e amigo, para explicar as implicações das Medidas Provisórias MP 1045 e MP 1046 no RH e dar um panorama trabalhista hoje, ainda dentro do cenário da pandemia de COVID-19. #pandemia #mp1045 #mp1046 #rh #direitotrabalhista

Accountability é uma virtude moral que deveria ser ensinada desde os primeiros anos da nossa vida. Infelizmente, a maior parte das pessoas só percebe que tem esse gap, na fase adulta, quando lida com problemas e contextos mais complexos - conhece algum lugar assim? Pois é, as empresas!Talvez, a forma mais fácil de entendermos Accountability é falando sobre seu antônimo: a Desculpability . Você já escutou frases tipo: "já deu meu horário", "esse não é meu cliente", "já estava assim quando eu cheguei", "sempre foi feito dessa maneira",  "se eu soubesse que era para hoje, teria feito"? Tudo isso são desculpas que encobertam nossa responsabilidade de gerar resultados excepcionais, seja para nós mesmo, para a empresa em que trabalhamos.Empresas que se conscientizam disso (e agem) criam um ambiente inovador, rentável, ágil, criativo e, acima de tudo, virtuoso. Como fazer isso, na prática? Ah, isso é com o João Cordeiro, nosso entrevistado da semana! Ele é um evangelista da Accountability , especialista em pale

"RH humanizado", "vestir a camisa", "sentimento de dono"... Se você já ouviu algumas dessas expressões e ficou com a pulga atrás da orelha, saiba que você não está sozinho(a)! Em muitos lugares, esses discursos de fachada criam ambiente tóxicos com profissionais infelizes. Forte isso, né? A partir dessa reflexão, o Bruno Lacerda faz um trabalho fantástico  em seu Linkedin, trazendo verdades corporativas que ninguém, ou quase ninguém, tem coragem de dizer. Seus mais de 45 mil seguidores não o deixam mentir: ele toca na ferida de muitas pessoas!Com bom humor e uma pitada de provocação, ele trabalha para ajudar pessoas a fugirem da ilusão do "Linkedisney", termo que ele mesmo inventou para descrever uma terra fantástica onde todos são felizes para sempre - ou até que os ciclos profissionais se acabem, pacificamente, com muito aprendizado e experiência. #contemironia Hoje, ele é redator no Grupo Pan e "fazedor" de memes, mas logo logo, o Bruno vai ser Top Voice e alcançar muito mais pessoas, para d

A entrevistada da semana é mãe, esposa, estudante, superintendente de RH na Unimed Porto Alegre e uma gremista apaixonada por esportes. Apesar dos rótulos, para conhecer mais sobre a Andressa, você vai precisar ficar com a gente aqui, neste episódio. Falamos sobre empatia assertiva, como é ser mãe e conciliar as responsabilidades do trabalho, sobre a importância de se ter mentores ao longo da vida e os desafios de um RH conectado com o negócio - como isso pode funcionar, na prática? A Andressa senta numa cadeira em que entender do negócio é fundamental, não só para alinhar as estratégias, mas principalmente, para acompanhar e desenvolver pessoas. Foi um verdadeiro privilégio conhecer e entrevistar a Andressa, espero que você também aproveite este momento!#rh #remuneracao #negócio #entrevista

Um bate papo com Matheus Assy e Henrique Soares, fundadores da Pilla, uma empresa que ajuda colaboradores a quitar ou evitar dívidas, a passar por emergências financeiras sem que elas se tornem problemas de longo prazo e a construir um planejamento para o dinheiro que recebem. Vamos conversar sobre salário flexível,  educação financeira e por que o RH tem que olhar para esse aspecto também.#educacaofinanceira #remuneracao #dinheiro #dividas #rh #salarioflexivel

Com a expansão do mercado de Tecnologia, os novos cargos que surgem causam ainda muita confusão dentro do RH.  Neste universo tech, temos encontrado muito a presença do Product Manager. Nós convidamos o Marcell Almeida, que é CEO e co-founder da PM3, empresa referência na educação em Product Management no país, para investigar quem são esses profisisonais de produto. Além disso, você já parou para pensar que benefícios, plano de cargos e salários, carreira... Tudo isso pode ser encarado também como um produto? Como você valida, gerencia e aplica esses elementos, na prática?

O Jorge Feliciano é um orador nato! Não daqueles que só fazem a gente admirar a pessoa que fala, mas que nos faz refletir sobre a mensagem. Ele é Diretor de RH na Martins, o maior atacado distribuidor marketplace do Brasil, e tem uma história de vida cheia de altos e baixos, desafios que fizeram dele um cara mais humanizado e consciente da sua missão, dentro e fora do trabalho. O Jorge e a Martins acreditam numa ideia genial: gente boa trabalha junto. Sabe por que isso é incrível? Porque ninguém se encontra por acaso, você não está no RH "sem querer", você não trabalha onde trabalha por coincidência. Tudo tem um propósito e bons propósitos atraem boas pessoas... Entende o ciclo?Inclusive, não por acaso que você está aqui, diante deste episódio! Então, solta o play!

Espero que você, assim como nós, já tenha tido o privilégio de topar com uma pessoa sábia, um mentor (ou uma mentora),  alguém que, numa meia dúzia de palavras, te deixa atônito(a), admirado(a). O Eugenio Mussak é assim, um sábio que cruzou nosso caminho. Dizemos "sábio" não porque ele seja mais que alguém, ou porque tenha sido assim nomeado ao longo de sua carreira (se é que isso pode ser encarado como uma nomenclatura de cargo). Ele é sábio porque já viveu muitas coisas, já venceu, fracassou, já foi professor, médico, dono de empresa, escritor, podcaster, pai, filho, marido, amigo, chefe, funcionário... Muitas dessas coisas, ele ainda é, e isso contribui para seu lifelong learning: um termo em inglês muito bonito, usado no contexto profissional e educacional, mas que nada mais é que buscar a sabedoria, para sempre, por toda a vida. Se ainda precisar de alguns "rótulos" para nossa conversa, falamos sobre escolhas, relacionamentos, carreira, tecnologia, sobre a 4ª revolução industrial, autonomi