Bau Dir Deine Zukunft

Heute geht es weiter mit Teil 2 – Martin Kugelmann hat mich in seinem sehr hörenswerten Podcast „Kompetenz und Excellence – durch Führung überzeugen“ zu den Themen Mission, Vision, Werte und Strategie interviewt. Im 1. Teil haben wir uns den Themen Vision und Mission gewidmet. Im Teil 2 geht es nun weiter mit der Vision und den Themen Werte und Unternehmensstrategie und wie das alles die Unternehmenskultur prägt. Die Schwerpunkte des Gesprächs: ·         Mission & Vision: Die Bedeutung von "Warum" und "Wohin" als Antrieb und Inspirationsquelle für Unternehmen. ·         Emotionale Verbindung: Die Kraft einer fesselnden Vision, die über bloße Ziele hinausgeht und Begeisterung weckt. ·         Strategie als Wegweiser: Der konkrete Plan zur Verwirklichung der Vision, inklusive Leitlinien und Zielgruppenfokus. ·         Integration von Werten: Die Rolle von Unternehmenswerten als Leitplanken und Inspirationsquelle für die strategische Ausrichtung. ·         Unternehmenskultur: Die Bedeutung der Verbreit

Für mittelständische Unternehmen, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt erfolgreich sein wollen, bieten wir in der neuesten Episode von "Bau dir deine Zukunft" wertvolle Einblicke:   -          Verstehe die Macht von Mission und Vision: Entdecke, wie diese Elemente nicht nur den Weg weisen, sondern auch dein Team inspirieren und motivieren können. -          Die Bedeutung von inspirierenden Visionen: Verstehe, warum echte Visionen über reine Zahlenziele hinausgehen und tiefgreifende emotionale und motivierende Kräfte entfalten. -          Bleibe anpassungsfähig und entwickle dich weiter: Lerne, wie wichtig es ist, in einer schnelllebigen Welt agil zu bleiben und sowohl persönlich als auch als Organisation zu wachsen. -          Persönliche Einblicke und berufliche Wege: Erfahre, wie Silvias Weg von Kalifornien bis zum Aufbau eines IT-Unternehmens und ihrer Transformation zum Coach und zur Rednerin verlief.     Diese Episode ist ein Muss für alle, die in mittelständischen Unternehmen arbeiten und

Mit Jörg Mosler zu sprechen ist einfach eine Freude. Er bringt Themen sehr klar auf den Punkt, ist leidenschaftlich und hat sich zurecht einen Namen als Experte im Handwerk gemacht. Mitarbeiter – und Azubigewinnung sind seine Leidenschaft. Die Ideen dahinter sind mittlerweile in vier Büchern nachzulesen.   In unserem Gespräch ging es vor allem um folgende Punkte:

Dass Kooperation und Kommunikation im Unternehmensalltag das A und O sind, um gemeinsame Ziele zu erreichen ist kein Geheimnis. Dennoch geht es oft genug daneben und wir haben das Gefühl gegen eine Wand zu reden. Warum ist das so? Ganz häufig liegt es daran, dass der andere eben anders tickt. In dieser Folge, geht es ganz im Sinne von Halloween um Monster – und zwar um Kümmelspalter -, Wichtigtuer-, und Flurfunkmonster. Wie diese Typen so sind und wie man es dennoch schafft gut miteinander zu arbeiten, das hörst du in dieser Folge.   ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Zio

Heute gibt es eine ganz besondere Folge. Seit Mitte September habe ich ein neues Ehrenamt angenommen, nämlich ein ganz Besonderes: für die nächsten 2 Jahre bin ich die Präsidentin des 2. Größten Rednerverbandes der Welt – und ich fühle mich sehr geehrt dieses Amt bekleiden zu dürfen. Die Fragen die mich seitdem immer öfter erreicht hat: Warum tust du dir das an Silvia? Ja, warum habe ich mich bereit erklärt für die nächsten 2 Jahre Präsidentin der German Speakers Association zu sein?   Nein, langweilig ist mir nicht…, das ist nicht der Grund, warum ich das Ehrenamt als Präsidentin der German-Speaker-Association angenommen habe. Ich bin seit 2010 Mitglied bei der GSA, habe 11 Jahre das Mentoring-Programm für den Speaker-Nachwuchs begleitet und arbeite bereits seit 2017 im Vorstand mit. Wir sind 730 Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und ich habe mich in die Menschen und in diesen Verband für die deutschsprachige Speakerszene verliebt.   Ich habe noch nirgends so viele offene, interessante und

Gabriel ist wohl einer der bekanntesten Trainer Österreichs und bildet auch selbst Trainer aus. Wieso er seit fast 30 Jahren vom Thema Weiterbildung so fasziniert ist, wie es zum Leistungsglück beitragen kann und was ihn sonst noch bewegt, darum geht es in unserem Gespräch.   Die wichtigsten Themen: ·         Wie wir unsere Ängste nutzen können um über uns hinauszuwachsen ·         Wie wir mit Leistungsglück auch von Montag bis Freitag eine gute Zeit haben ·         Was die drei wichtigsten Führungsaufgaben für tägliches Leistungsglück sind ·         Was der entscheidende Unterschied zwischen Lob und Anerkennung ist ·         Was wir tun können um aus der operativen Hektik auszusteigen ·         Wieso der Umgang mit den Mitarbeitern noch wichtiger ist als mit den Kunden ·         Wieso vor allem wir selbst für unsere gute Zukunft zuständig sind.   Das oberste Ziel, jedes Weiterbildners ist es seine Kunden noch erfolgreicher zu machen, davon ist Gabriel überzeugt. Gabriel wuchs in einer Unternehme

Gibt es denn noch Grund zur Hoffnung und wenn ja, was hält unsere Hoffnung am Leben? Wie wir in die Zukunft schauen, ob mit Hoffnung oder Angst, wird die Art und Weise bestimmen, wie wir im Hier und Jetzt denken und handeln. Die Vergangenheit können wir nicht verändern, aber wir haben ein gemeinsames Interesse, eine gute und nachhaltige Zukunft zu gestalten. Andreas Krafft spricht mir hier aus dem Herzen – und ich habe festgestellt Hoffnung geben und Future Zooming® sind sich sehr ähnlich.   Sein Lieblingsbuch: „Der Spinoza-Effekt – Wie Gefühle unser Leben bestimmen“ von Antonio Damasio   Über was wir gesprochen haben: ·         Wie man sich Hoffnung erarbeiten kann ·         Was Unternehmen tun können um Hoffnungsvoll zu bleiben ·         Was das Hoffnungsbarometer ist und was es aussagt ·         Wie die Hoffnungswerkstatt jungen Menschen hilft zuversichtlich in die Zukunft zu schauen ·         Wieso gerade in Krisen Hoffnung so wichtig ist ·         Was die Hoffnungsziele des 21. Jahrhunderts sin

Psychologische Handanalyse? Was ist das denn und wofür braucht man das überhaupt? Genau diese Fragen kläre ich mit der Expertin für Potenzialentfaltung Daniela Maiwald. Seit mehr als 18 Jahren beschäftigt sie sich mit diesem spannenden Thema und hat schon viele Teams und Personen dazu verholfen mit Hilfe der Handanalyse neue, passendere Wege einzuschlagen. Und eins kann ich versprechen, es lohnt sich reinzuhören und mehr dazu zu erfahren.   Um was es heute geht:

Positive Führung ist sein Spezialgebiet. Er steht wie kein 2ter für dieses zukunftsweisende Thema, unterrichtet dazu an Universitäten, hat einige Bücher dazu veröffentlicht und bringt die Ideen und die Wissenschaft dahinter auf die Bühne und in seinen Podcast. Christian Thiele kennt sich aus, wenn es um Positiv Leadership geht und begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei zu positiven Leadern zu werden. Fundiert, pragmatisch und zukunftsgerichtet.   Wenn es um die Mitarbeiterführung der Zukunft geht, braucht es neue Ansätze. Diese Ansätze hat Christian Thiele in seinem Werkzeugkoffer. Egal ob es dabei um Stärken stärker stärken oder Job Crafting geht. Über all diese Themen spreche ich mit Ihm in dieser Folge.   Wir beleuchten auch:

Er steht wie kein anderer für das Thema „Führen ohne Psychotricks.“ In Keynotes, Büchern und Workshops gibt er sein Wissen weiter. Wie man die Tricks erkennt und vor allem darauf reagiert, dazu haben wir uns beim Sofatalk ausgetaucht.   Franks Mission: Bedingungen zu schaffen in denen Entwicklung möglich ist und dabei behilflich zu sein.   Darum geht’s: ·         Wie Frank seinen Zukunftsweg gestaltet hat und was Friedemann Schulz von Thun damit zu tun hat. ·         Wie Frank zu seinem Thema gekommen ist. ·         Wieso Ethik und Anstand wichtige Zukunftsthemen sind. ·         Wie du Manipulationen erkennst, vermeidest und überwindest. ·         Wieso Vertrauen die Ressource der Zukunft ist. ·         Warum gute Führung zum Großteil gelungenes Beziehungsmanagement ist. ·         Die dunkle Seite der Macht: Die bewussten Psychotricks und versteckten Fallstricke. ·         Wie du einen von Werten geprägten Führungsstil entwickelst.   Wer also langfristig Erfolge erzielen und kompetente

Wenn du an neuen beruflichen Herausforderungen interessiert bist, dann ist diese Folge genau richtig. Ich spreche mit dem Recruitingexperten Christoph Stelzhammer über sein Thema: „Veredelt vermitteln.“ Was er genau damit meint und was die psychologische Handanalyse damit zu tun hat, das verrät er im Interview.   Um was es heute geht:

Auf der Suche nach mehr als 30 Tagen Urlaub, entdeckte Janine Lampprecht das Unternehmertum für sich. Das war der einfache Grund, weshalb sie sich 2013 selbstständig gemacht hat. Heute hat sie mehr als 25 Mitarbeitende an Board und revolutioniert mit ihren grenzüberschreitenden Ideen die Zollbranche. Wie sie das macht und wieso Selbstorganisation und Digitalisierung dabei eine große Rolle spielen, das erfährst du im heutigen Interview.   Janine ist überzeugt: Menschen und Organisationen entwickeln sich, in dem sie über Grenzen hinaus gehen. Um was es in dieser Episode geht: ·         New Work und wieso die Arbeitswelt sich wandeln muss. ·         Wieso es wichtig ist, mehr Mut zur Lücke zu haben. ·         Wie Selbstorganisation gelingen kann und was es dazu alles braucht. ·         Wieso das Thema Unternehmenskultur eine der vorrangigsten Aufgaben jeder Führungskraft ist. ·         Wie die Grenzlotsen das Thema Digitalisierung und New Work praktisch umsetzen. ·         …und wie sie es heute mit de

Harry Hoyler ist unserer Region der Inbegriff von Einsatzbereitschaft, Großzügigkeit und gelebter Hilfsbereitschaft, wenn es darum geht die zu unterstützen, die es selbst nicht mehr können. Die männliche Mutter Theresa, wie er auch genannt wird, ist ein Anpacker und Umsetzer. Eigentlich könnte sich der ehemalige Landwirt mit seiner Frau längst zur Ruhe setzen. Die großen landwirtschaftlichen Flächen sind an Golfplätze verpachtet und auch sonst fehlt es an nichts. Doch das ist nichts für Harry und seine Frau Elena die sich lieber engagieren als großartige Reisen zu machen.   Harry ist ein Geschichtenerzähler und ihm zuzuhören ist eine Freude. In unserem Videocast nimmt er uns mit auf die Reise von Helferschwein e.V. mit berührenden Geschichten rund um die Hilfsprojekte und den Aufbau der Helferschweine. Harry ist auch ein Talent, wenn es darum geht auf seine Sache aufmerksam zu machen und ein großartiges Netzwerk von Unterstützern aufzubauen.   Mittlerweile unterstützt Helferschwein e.V. neben de

Mein heutiger Gesprächspartner ist Visionär, Weltverbesserer, Menschenversteher und obendrauf ein sehr bodenständiger Unternehmer und netter Mensch. Robert Szilinski ist Gründer und CEO der esentri AG. Das Unternehmen hat schon unheimlich viel Preise eingesammelt und ist ein echtes Vorbildunternehmen, wenn es um kollegiale Führung und Selbstorganisation geht.   * Der Mensch ist viel entscheidender als der reine IT-Teil * Für Transformation braucht man auch eine Kultur die das trägt * Wieso es mutige Vorreiter/Pioniere braucht * Wie man aus dem Träumermodus in den Verantwortungsmodus kommt * Wieso es wichtig ist Visionen auch durchzusetzen   Robert Szilinski hat esentri gemeinsam mit seinem Bruder vor 13 Jahren gegründet und zu einem sehr erfolgreichen Unternehmen ausgebaut. esentri gestaltet durch außergewöhnliche Kultur und Leidenschaft mit ihren Kunden eine nachhaltige, digitale Zukunft. Außerdem haben sie ein Duesentrieb-Camp installiert um immer mal wieder einen Tag Ideen zu spinnen, wa

Es ist schön, mit alten Weggefährtinnen, wie Monika eine für mich ist, immer noch in Kontakt zu sein. Aber was ist das Geheimnis dahinter und wie macht man das eigentlich gut und erfolgreich: Dieses Networking. Genau zu diesem Thema habe ich Monika in meinen Podcast eingeladen. Wir sprechen über ihr jüngstes Buch „Connection“ und welchen Impact gutes Netzwerken für uns persönlich aber auch beruflich hat.   In dieser Folge geht es vor allem darum:

„Tausende wünschen sich ein besseres Leben. Keiner will im gleichen Trott leben. Menschen möchten Wohlstand erleben, es sich gut gehen lassen und das Leben genießen.“ Sagt mein heutiger Interviewgast Kris Lenart. Er kennt sich richtig gut aus in der Logotherapie nach Victor Frankl und ist auch als Lehrbeauftragter zu diesem Thema an der EALP. Mehr als 110.000 Menschen auf der ganzen Welt haben ihn schon als Coach, Trainer oder Redner erlebt. In unserem Gespräch sind wir der Frage nachgeschlichen, was die Ursachen sind, die uns dabei hindern uns auf den Weg zu machen, damit unsere Wünsche und Träume Wirklichkeit werden. Kris nimmt uns mit in seine Welt und erzählt dabei auch von seinem erstaunlichen Weg, der vom Theologen zum Coach führte.   Unter anderem geht es im Interview

Gerade am Jahresanfang fragen wir uns: „Macht das Sinn, was ich da (gerade) tue?“. Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie („logos“ griechisch „Sinn“) geht sogar so weit zu sagen: „Der Mensch ist radikal! Er handelt nur, wenn er in seinem Tun einen Sinn sieht!“. In diesem Sinne ist es gerade am Jahresauftakt für Unternehmen und Mitarbeitende essentiell, denn Sinn des eigenen Handelns zu verstehen und zu verinnerlichen. Wie ein sinnstiftendes und gleichzeitig beflügelndes Jahreskickoff ablaufen kann, genau davon handelt dieser Podcast. Die beiden Expertinnen Silvia Ziolkowski und Sandra Schubert, teilen ihre Erfahrungen vom Kongress der Positiven Psychologie „Sinn beflügelt“, den sie gemeinsam im Dez 2022 an der Karl-Franzens-Universität in Graz besucht haben und denken über einen sinnvollen, motivierenden Jahresauftakt 2023 nach! Hören Sie rein und bekommen Sie inspirierende Ideen für sich und Ihr unternehmerisches bzw. berufliches Handeln.   Wir unterhalten uns unter anderem darüber,

Mit ihrem Buch „Change Storys“ ist Stephanie Selmer schon kurz nach Erscheinungstermin auf Platz 1 bei Amazon gelandet. Beeindruckend. Dass Geschichten funktionieren wissen wir alle, aber wie funktionieren sie in Veränderungsprozessen? Ich nutze Storytelling sehr gerne bei meiner Visionsarbeit, und war jetzt neugierig wie die Unternehmerin und Expertin für Veränderungen, Storytelling für Projekte einsetzt. In unserem Gespräch gibt es interessante Einblicke in Stephanies Arbeit und natürlich ihr neues Buch.    Unter anderem erfährst du:

Wenn es darum geht magische Kundenerlebnisse zu schaffen, kommt man an Peggy Amelung nicht vorbei. Sie ist die Expertin für Customer Experience und hat ihre Erfahrung im internationalen Hotelbusiness der Luxusklasse gesammelt. Sie nimmt uns mit auf die Reise der Customer Journey und erklärt uns was Unternehmen heute tun können, um ihre Kunden zu Fans zu machen. …und da ist noch ganz viel möglich.   Ihr Lieblingszitat: „Details are not details, they make the product.“ von Charles Eams In unserem Gespräch dreht sich alles um Kundenbegeisterung, unter anderem beleuchten wir

Ganz oben auf der Erfolgsleiter angekommen und trotzdem innerlich leer, das passiert immer mehr Professionals. Dass es neben dem reinen Erfolg noch mehr geben muss, wird spätestens dann klar, wenn das innere Feuer abgelöscht ist und das dumpfe Gefühl von „das kann es doch nicht gewesen sein“ immer unerträglicher wird. Die gefragte Coachin und Rednerin Nicole Brandes ist selbst durch diesen bitteren Schmerz gegangen und machte ihn über einen langen Weg zu ihrer Kompetenz. Heute steht sie für Erfolg plus Erfüllung und hilft gerade Menschen in Spitzenpositionen sich so zu stärken, dass sie nicht nur erfolgreicher sondern wieder inspirierter und freudvoller ihren Weg gehen.   Nicoles Vision: Menschen in ihre Kraft und wahre Größe zu bringen, weil das nicht nur sie beglückt sondern auch das Umfeld und die Welt.   Im Interview erfährst du auch:   Was die vier Rollen eines starken Menschen sind? Wieso es so wichtig ist, sich selbst treu zu bleiben? Warum eine Vision nicht nur etwas für Unternehmen ist? Wieso es nebe