Boso Valanda

Boso valanda su Jovaišu: buvęs „Maxima Grupės“ generalinis direktorius Dalius Misiūnas.Tie, kurie nori tapti lyderiais, žiūri į aukštesnio lygio vadovus ir galvoja, kad jie nieko nebijo, jie nieko neabejoja, jie tiksliai žino, ko nori, o sprendimai ateina be jokių išgyvenimų ir dramų.Dalius Misiunas: Visi mes žmonės. Tie jausmai pas visus yra panašūs. Su laiku yra išmokstama neslėpti tam tikrų dalykų nuo savęs. Ypač tai veikia, kai tu neturi daug laiko. Ir atvirai tiek džiaugtis pergalėmis, tiek atvirai kovoti su baimėmis, daryti sprendimus ir priimti iššūkius. Tuomet atsiranda daug didesnis pasitikėjimas tais žmonėmis, kurie yra aplinkui.Pradžioje, kai dar pats nesi patyręs pakankamai, ir kaip nesi įvertintas, tu net ir su savo komanda labai stipriai matuojiesi, ar tu tikrai esi tas geriausias, ar tu pelnytai esi vadovo pozicijoje. Ir tas matavimas nekuria vertės. Turbūt geresnio būdo už laiką tam nėra - tam nugalėti. Bet galima greičiau į tai nueiti - per atvirumą. Visų pirma, per atvirumą su savimi. Su sav

„Boso valanda su S. Jovaišu“ laidos autorius ir vedėjas Saulius Jovaišas kalbins „Axioma Metering“ vadovą Igną Vosylių.Laidos su I. Vosyliumi tema – eksportas: kaip drąsiai ir ambicingai planuoti ir vykdyti įmonės plėtrą užsienyje.

Boso valanda su Jovaišu: valstybės kontrolierius Arūnas Dulkys. Kaip padaryti, kad organizacijos vertybės būtų gyvos ir veiktų?

Boso valanda su Jovaišu. Svečiuose — INK vadovaujantis partneris Kęstutis Gečas.❗️Patrauklaus darbdavio įvaizdis. Visi jo trokšta. Kaip jį suformuoti?Kestutis Gecas, INK agency: Labai primityviai, „patrauklus darbdavys“ susideda iš dviejų dedamųjų: koks tu esi ir ką apie tave žino? Pirmu atveju tu tiesiog turi būti patrauklus darbdavys ir turėti visus atitikmenis: geras atlyginimas, geras vadovas, normalus ofisas ir pan. Antras blokas yra komunikacija, kad tavo esami ir potencialūs darbuotojai, galbūt jų šeimos apie tai sužinotų. Viskas. Bet kada tu pradedi gilintis, tuomet ir prasideda. Nes patrauklus darbdavys vėl skyla į dvi dalis. Pirmoji – mes tai vadiname „kietieji aspektai“, t.y. darbo užmokestis, pareigybės, bonusavimo sistema, karjeros galimybės ir pan. Antroji – kultūra ir tai yra visi neracionalūs dalykai. Pirmuoju atveju tai yra racionalu, ir klasikinės korporacijos Personalo departamentas visą tai žino, jei jis yra kvalifikuotas. Bet kada einame į neracionalumus, prasideda komunikacijos laukas. D

Laida apie verslą, kur suteikiamos žinios apie savęs paties lavinimą, ties efektyvaus vadovavimo kartu su Sauliu Jovašu. Laidoje „Boso valanda su Jovaišu“ - verslo konsultantas Romualdas Mačiulis.Romualdas Maciulis, verslo konsultantas: Viena iš priežasčių, kodėl žmonės nepasiekia sau keliamų tikslų, ar organizacijoje, ar šeiminiam gyvenime, tai, kad žmonės kelia tikslus, nesutampančius su savo vertybių sistema. Kai žinai šią sistemą, tu gali pasiimti savo tikslus ir pasižiūrėti, ar tų tikslų siekimas man padeda patenkinti savo vertybių sistemą? Ir čia reikia nepadaryti klaidos: kai aš pasieksiu tą rezultatą ir tai patenkins mano vertybes, bet pats procesas. Jei tu keli sau tikslą "numesti svorio", bet tu nematai naudos vesti kalorijas į programą, domėtis sveiku maistu, leisti laiką sveiko maisto gaminimui, važiuoti ar eiti į sporto klubą. Jeigu tu nematysi ryšio tarp veiksmų, kurie veda link tikslo, ir savo vertybių sistemos, tu tiesiog to nedarysi. Pirmiausia tu sakysi, kad tu nedisciplinuotas. Ne. Visi yr

Boso valanda su Sauliumi Jovaišu: vadovų atrankų specialistas Šarūnas Dyburis.

„Bitė Lietuva“ pardavimų direktorius Giedrius Skliutas.❓Į pardavėjus dažniausia neina žmonės, kuriems reikalingas stabilus atlyginimas. Pardavėjai dažniausiai nori turėti įtaką savo pajamoms. Motyvacinė veikia, kai nėra lubų. Kas dar veikia, kaip motyvacija, pardavėjus?Giedrius Skliutas: Vienas svarbus dalykas yra tai, kad tai, ko iš tavęs prašo, ir tai, kiek tau duoda, būtų adekvatu. Nes labai dažnai verslai nori patys augti labai labai daug, bet patys verslininkai nori duoti tik labai labai mažytę dalį. Žmonės šiaip nėra kvaili. Jie labai gerai moka skaičiuoti, kiek aš atnešiu ir kiek su manimi pasidalins. Ir ta dalybų formulė turi būti sąžininga.Aš galvočiau, kad sąžininga yra bent jau trys mėnesiai: jeigu mes kalbame apie metines pajamas iš kliento, tai reiktų bent tris mėnesius atiduoti žmogui. Tada žmogus supranta, kad jis gauna pakankamai daug, jis moka susiskaičiuoti ir jis tada yra labai motyvuotas. Ir kitas labai svarbus dalykas, kad visos motyvacinės turėtų motyvuoti, o ne bausti ar spręsti kažkoki

Laidos svečias — „Mažeika ir partneriai“ vadovaujantysis partneris, vadybos ir pokyčių įgyvendinimo specialistas Gintautas Mažeika. Per savo kaip vadovo karjerą pašnekovui yra tekę ne kartą sėkmingai įgyvendinti sudėtingus didelio masto pokyčių projektus (angl. turn around), dėl to viešoje erdvėje jis dažnai vadinamas pokyčių vadovu. Šį kartą su Gintautu Mažeika bus kalbama apie tai, kodėl įmonės Lietuvoje yra nepakankamai konkurencingos.

Laidoje „Boso valanda su Jovaišu“ - UAB Furniture1.eu vadovas Pijus Makarevičius

Boso valandoje „Lean.lt“ įkūrėjas Vidas Petraitis.

Laidoje „Eglės sanatorijos" vadovas Artūras Salda, „Verslo žinių“ ir „Luminor“ banko rengiamuose Metų CEO apdovanojimuose išrinktas Jaunuoju metų CEO.

Boso valanda su S. Jovaišu: svečiuose — sveikos gyvensenos tyrinėtoja Guoda Azguridienė.

Kaip bėgikas atrado savo pašaukimą? Kaip mėgautis ilgu tobulėjimo procesu? Šiandienos laida apie vidinė kovą, kad būtų įmanoma siekti toliau? Apie tai, diskusija su bėgiku Gediminu Griniu.

"Nėra nesėkmių, yra tik pamokos" sako olimpinė čempionė ir LTOK prezidentė Daina Gudzinevičiūtė. Diskusijos apie komandos atstovavimą, ir pamokas, kuriuos ateina vadovaujant.

Kaip tapti produktyviam? Kaip išmokti daryti tikslius bei naudingus pasirinkimus? Ar įmanoma derintis prie sparčiai bekintančių aplinkybių? Apie tai, diskusijoje su sporto psichologe Aiste Žemaityte.

Boso valanda su Jovaišu: Giedrius Meškauskas — apie atsakomybę už kibernetinį verslo saugumą

Pokalbis su įmonės „Strateginės kompetencijos“ direktoriumi Aidu Mackevičiumi.

Laidos „Boso valanda su Jovaišu“ svečias – Baldų gamybos įmonės „Freda“ pagrindinis akcininkas ir valdybos pirmininkas Rimas Varanauskas. Paklaustas, koks jo kaip akcininko vaidmuo organizacijoje, R. Varanauskas sako, kad didžiausias jo uždavinys, kad visi jaustųsi gerai. „Visų pirma, aš negalvoju, kad esu pats protingiausias, o jeigu taip apie save negalvoji, tada nesi ir kvailiausias. Antra, visur čempionu nebūsi – negali žinoti visų sričių. Geriausios mintys ir sprendimai visgi yra išdiskutuoti, kad ir prie kavos puodelio. Žinoma, kai kažkokie sprendimai yra priimami, aš esu tas moderatorius", – atsako laidos svečias.

„Aš labai dažnai prisistatau kaip raštininkas. Ne rašytojas, ne žurnalistas, ne publicistas, tiesiog žmogus, kuris kartais rašo. Kartais užrašo, ką kiti sako, kartais užrašo, ką pats sugalvoja. Arba tada jau profesionalus skaitytojas. Čia jau iš tikro. Aš esu profesionalus skaitytojas nuo gimimo“, – į pirmąjį laidos „Boso valanda su Jovaišu“ vedėjo klausimą, kas jūs toks, atsako žurnalistas, Lietuvos verslo dienraščio „Verslo žinios“ leidžiamo žurnalo „Verslo klasė“ redaktorius, tinklaraštininkas Aurelijus Katkevičius.

Laidos „Boso valanda su Jovaišu“ svečias – Rytis Juozapavičius, žinomas diskusijų fasilitatorius, žurnalistas, televizijos laidų vedėjas, visuomenės veikėjas. „Aš prisistatau kaip fasilitatorius. Mandras žodis, kilęs nuo lotyniško žodžio, reiškiančio palengvinti. Lietuviai vartoja žodį moderatorius, o moderare lotynų kalboje – silpninti. Bet su suagusiais nereikia ten nieko silpninti ir taip kartais būnas, kad nėra pas juos daug tos energijos. Aš talkinu įvairiose augimo projektuose. Mano partneriai – tarptautinė JAV kompanija – tokių žmonių kaip aš visame pasaulyje turi apie 150 tūkst. Taip pat esu toks individualus komunikacijos coacheris (liet. vadovas ugdytojas, ugdantysis vadovas), kuris padeda lyderiams pasakyti geresnę kalbą, o tiksliau papasakoti geresnę istoriją, visus sutelkti, uždegti, motyvuoti, visus veda į priekį“, – pokalbioje pradžioje save pristato R. Juozapavičius.